Recruiting

Mit Potenzial aufgeladen: HOCHZWEI hat für GWT Kiel einen neuen Internetauftritt konzipiert und umgesetzt. Als Dienstleister für Energie, Wärme und Sanitär legt der Betrieb besonderen Wert auf eine informative Darstellung der Leistungsbereiche sowie einen schnellen persönlichen Kontakt. Und auch im Karrierebereich steht die Leitung.

Frischer Auftritt, gleiche DNA: HOCHZWEI hat für Wüstenberg Landtechnik einen umfassenden Website-Relaunch umgesetzt – passend zum Corporate Design und der Philosophie des norddeutschen Unternehmens.

Mit Rückenwind durchs Schuljahr heißt es bei der Schulbegleitung Westküste, die sich um die Vermittlung von Schulbegleitungen in Schleswig-Holstein kümmert. Mit einer aufmerksamkeitsstarken Kampagne hat HOCHZWEI das Recruiting und die Attraktivität des wichtigen Berufes charmant in den Fokus gerückt, damit die Unterstützung dort im Klassenzimmer ankommt, wo sie gebraucht wird.

Als Hersteller von Dichtungssystemen bringt BRUSS die Automobilbranche in Bewegung. Um dem Innovationsgeist, der Modernität und Technikbegeisterung gerecht zu werden, hat HOCHZWEI diese Dynamik in einen Website-Relaunch umgesetzt, der BRUSS als starken, weltweit agierenden Arbeitgeber mit hochwertigen Produkten präsentiert.

Arbeiten, wo andere Urlaub machen – das ist bei Familie Heide ein Job mit viel Herz, Modernität, Struktur und Menschlichkeit. Das strahlt nun auch die neue Website aus, die HOCHZWEI für die Unternehmensgruppe entwickelt hat. Als erfahrene Gastgeber an verschiedenen Standorten im Ostseeraum sind sie jetzt auch als starke Arbeitgebermarke im Tourismus online präsent.

Das eigentümergeführte Unternehmen Cimbergy aus Nordfriesland ist ein echter Vorreiter im Bereich der Wind- und Solarenergie. Damit sich die Innovationskraft und Erfahrung von Cimbergy auch im Außenauftritt widerspiegelt, hat HOCHZWEI das Corporate Design modernisiert sowie die neue Website entwickelt und umgesetzt.

Beim Tannenhof Petersen ist alles im grünen Bereich! Hierfür sorgen die langjährige Expertise im Bereich des Garten- und Landschaftsbaus, ein breites Spektrum an Service und Leistungen sowie ein hoher Anspruch an Qualität und Ästhetik. HOCHZWEI wurde nun damit beauftragt, die Website diesem Standard anzupassen und ließ sie im Zuge eines Relaunchs aufblühen!

Im DIAKO Verbund machen sich rund 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tagtäglich für die Gesundheit und das Wohlergehen anderer Menschen stark – in verschiedenen Einrichtungen, Funktionen und Fachbereichen, aber als ein großes Team mit „Wir-Gefühl“. Diese Vielfalt abzubilden und gleichzeitig das Miteinander in den Vordergrund zu stellen, war der Ansatz unserer neuen Recruiting-Kampagne.

Als Gesundheitsversorger ist das Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster rund um die Uhr für seine Patienten zur Stelle. Damit auch der Internetauftritt eine gute Figur macht, hat HOCHZWEI den Website-Relaunch in die Hand genommen.

Ins Rollen gebracht hat Märtens die Produktion von Transportbändern in gleichbleibend hoher Qualität für den internationalen Markt. Basierend auf dem Design des hauseigenen Blogs ist mithilfe von HOCHZWEI die neue Webseite des Herstellers entstanden. Der Relaunch setzt den Fokus auf strukturelle Optimierungen und eine angepasste Gestaltung.

Damit Kunden und Bewerber ttp in der Kommunikation genauso nahbar, persönlich und kompetent erleben wie im Beratungsalltag, hat HOCHZWEI den Außenauftritt überarbeitet. Klar fokussiert auf den interdisziplinären 360-Grad-Ansatz, mit dem sich das gesamte ttp Team für seine Mandanten gemeinsam in sämtlichen Belangen und Fragen rund um Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechts- und Unternehmensberatung immer mit vereinten Kräften einsetzt.

Einen Gang höher schaltet die Europcar Mobility Group in Deutschland mit ihrem neuen Karriereportal, das von HOCHZWEI konzipiert, designt und technisch realisiert wurde. Dank anwenderfreundlicher Suchfunktionen und einer ansprechenden Darstellung als Arbeitgeber nimmt der Bewerbungsprozess hier Fahrt auf.

Vorsorge ist in Sachen Gesundheit unverzichtbar. Das weiß auch die Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft des Kreises Segeberg und wirbt daher frühzeitig um den Hausärzte-Nachwuchs in ihrer Region.

Denn mit dem neuen Stellenportal der Kieler Nachrichten werden Bewerber und Arbeitgeber aus der Region ganz einfach zusammengebracht.

Innovativ ist nicht nur die neue Pflegeausbildung in Rickling – sondern auch die von HOCHZWEI entwickelte Kampagne.

Die Sana Kliniken rufen nach Verstärkung – mit einer aufmerksamkeitsstarken Kampagne von HOCHZWEI.

Das ÖBiZ möchte mehr junge Menschen für Pflegeberufe begeistern – dabei gehen wir gerne zur Hand.